Wissen sie eigentlich, wer sich bei Ihnen nicht bewirbt?

Für Unternehmen

1. Social Recruiting / Personal-Vermittlung

Wir suchen die für Sie passenden Menschen über Social Recruiting. "Social Recruiting is the next big thing der Arbeitswelt. Es ist uralt. Kluge Köpfe nennen es seit langem: Beziehungsarbeit – und das gab es schon immer", so ein Zitat von . Bei unserer Suche legen wir großen Wert darauf, dass die Menschen, die wir Ihnen vorschlagen, sowohl menschlich als natürlich auch fachlich zu Ihrem Unternehmen passen. Wir lernen Menschen und nicht nur ihren Lebenslauf kennen. Wir sind der Meinung, dass man sich menschlich, ehrlich, individuell und intensiv mit einem Menschen beschäftigen muss, um zu wissen, ob dieser zu Ihrem Unternehmen passt. Denn nur wenn ein Mensch vollends und nicht nur aufgrund seiner Qualifikation passt, wird er für Ihr Unternehmen entsprechend wertvoll sein und die Leistung bringen, die Sie sich wünschen. Uns geht es nicht um den schnellen Vermittlungserfolg, sondern darum, den/die Richtige(n) zu finden. Dabei setzen wir auch stark auf persönliche Empfehlungen aus unserem Netzwerk. Es geht nicht um Masse, sondern um Qualität. Wir greifen nicht auf Datenbanken mit tausenden Kandidaten (und Karteileichen) zurück – das wäre veraltet, unseriös und hätte nichts mit Passgenauigkeit zu tun.

Wichtig: Wir suchen ausschließlich für Unternehmen, die es mit der persönlichen Passung ernst nehmen und nicht nur davon sprechen.

2. Beratung und Begleitung bei internen Besetzungen von Positionen

Oftmals nicht der erste Gedanke. Aber es ist in manchen Fällen sehr vorteilhaft eine Position mit einem bereits bestehenden Mitarbeiter intern zu besetzen. Vorteile liegen sowohl darin, dass der Mitarbeiter das Unternehmen bereits kennt als auch in finanzieller Hinsicht. Studien haben ergeben, dass ein internes Recruiting wesentlich günstiger sein kann. Der Prozess ist jedoch zum Teil identisch mit der Suche neuer Menschen. Hier beraten wir Sie gerne und setzen mit Ihnen zusammen den Prozess für das interne Recruiting auf. Wir übernehmen die Gespräche, um sowohl die menschliche als auch die fachliche Passung eines bestehenden Mitarbeiters für die neue Position von „außen“ zu beurteilen. Wir empfehlen Ihnen die Persönlichkeit, die am besten für diese Position geeignet ist. Die Besetzung der frei werdenden Position kann nach dem gleichen Modell oder auch extern erfolgen.

3. Employer-Branding-Strategien und Konzepte mit unserem Partner

Dass Sie sich als Unternehmen für neue Talente interessant machen sollten, müssen wir hier nicht weiter ausführen.
Zu diesem Thema gibt es tausende Studien und Artikel. Aber oft stellt sich die Frage „Wie machen wir das am besten?“.
Es gibt viele schreckliche und fast schon peinliche Aktionen von Unternehmen, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Zusammen mit Ihnen und unserem Partner SOCIAL CREATIVE ROOM entwickeln wir eine zu Ihrer Marke und zu Ihrem Unternehmen passende Employer-Branding Strategie und begleiten Sie dabei, die daraus resultierende Kommunikation in den passenden Kanälen umzusetzen. Auch hier ist der Blick von außen für Sie sehr wertvoll und es ist ein tiefer und intensiver Blick, der für die richtige Strategie nötig ist ...

 

Mal in unsere Leistungen für Talente reinschnuppern? Oder ein paar Tipps anschauen, die wir aus unserer Sicht Unternehmen für Vorstellungsgespräche geben möchten?