SOCIAL: Komisch! Denn die Branche der Personalvermittlung (wir mögen dieses Wort nicht) ist mittlerweile eine sehr unpersönliche Branche. Es geht fast immer nur um den schnellen Vermittlungsabschluss! Schnell die Provision aufs Konto schieben. Fachliche Qualifikation über alles. Wo ist das Beschäftigen mit dem Menschen, mit seiner Persönlichkeit, die stark dazu beiträgt, ob ein potenzieller Mitarbeiter zu einem Unternehmen und in ein Team passt?

SOCIAL bedeutet aus unserer Sicht, dass die fachliche Qualifikation nur die Basis für eine potenzielle Zusammenarbeit ist. Mindestens genau so wichtig ist es für uns, herauszufinden, welche Persönlichkeit in ein Unternehmen passt. Uns geht es ums Zuhören, um Empathie, Ehrlichkeit, Vertrauen und darum, in einer offenen Kommunikation auch zwischen den Zeilen zu lesen.

Wie muss der Mensch sein, dass er eigenverantwortlich, wirklich motiviert, in der richtigen Rolle innerhalb eines Teams und langfristig der richtige Mitarbeiter ist? Wir beschäftigen uns mit dem Menschen, mit seiner Persönlichkeit; dies nicht wissenschaftlich, aber mit Herz, Leidenschaft, Spaß und Verstand. Eben SOCIAL, in einem Bereich, in dem SOCIAL eigentlich selbstverständlich sein sollte – es aber nicht ist.

Wir nennen es also SOCIAL, weil wir die Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten, schätzen; und das, was wir tun, lieben. 

CREATIVE: Wo lernt man Menschen, sowohl Kunden als auch potenzielle Mitarbeiter am besten kennen? Wir machen Dinge anders und treffen sie nicht in unpersönlichen oder stickigen Konferenzräumen. Wir lernen einen Bewerber lieber bei einem Spaziergang an der Isar oder in einer echten Wohnung, in der wir arbeiten, kennen. Das ist anders.

Warum sollen wir die üblichen Preis- und Honorarmodelle der eingefahrenen Branche übernehmen, wenn andere Modelle für alle Seiten viel sinnvoller sind? Unser Honorarmodell ist anders.

CREATIVE bedeutet für uns, es so zu machen, wie es aus unserer Sicht am sinnvollsten ist, am meisten Spaß macht und allen Seiten am meisten bringt – wir denken und arbeiten nicht in Standards. Sie werden von unserer Arbeitsweise überrascht sein, werden aber schnell feststellen, dass unsere Einstellung „SOCIAL CREATIVE“ – nämlich Dinge wirklich anders zu machen – sinnvoll ist. Anders machen, nicht mit dem Ziel "nur" anders zu machen, sondern mit dem Ziel, es besser, klüger, zeitgemäßer und – vor allem – sinnvoller zu machen.

TALENTS: Sie heißen Kandidaten, sie heißen Bewerber, man spricht von CV’s und Profilen, man spricht vom „War for Talents“. Wir sprechen in erster Linie von Menschen und wir legen bei unserer Arbeit größten Wert auf Qualität statt Quantität. Wir schlagen Ihnen die Menschen vor, von denen wir überzeugt sind, dass sie wirklich zu Ihrem Unternehmen passen. Und weil es bei dieser Vorgehensweise ausschließlich um Qualität geht, sprechen wir von Talenten.